２０１２年１１月のことです。

　まだ、かじり始めたばかりなので、勉強することが沢山あります。

　出勤できる警備員（隊員）、数とポスト（仕事先）が逼迫している状態が続いています。

　常駐、続き現場、得意先等を考慮して、ポストを振っています。　警備員も人ですから、適材適所、苦手な仕事もあるのが現状です。
　そうなるとオールマイティにこなせる隊員は単発や仕事的に、厳しい現場に振り分けることが出来ます。　本当はそう言う隊員が多数居れば、問題は無いのですがそう言うわけにも行きません。
　突然の人員増員、突発的な飛び込み、雨でスライドしたりと様々な要素が重なると、管制はそれに対応できるように組み替えをすることを余儀なくされます。

　以前にも書きましたがクレーム等で出入り禁止に成っている警備員は入れる業者が限定されているので、まずはそこから、組み替えをせざる得ないのです。
　そのあとにオールマイティに出来る（信頼できる）警備員の組み替えをします。
　信頼できる警備員ほど、日々違う業者や違う場所へ行って貰うことが多いです。夕方に一度決まっていたところから変更を繰り返す、場合も多数有ります。そうなると電話で、連絡をします。
　そうするとそう言う警備員から不満が出てきます。　確かに育てるのは警備会社の役目ですが上手くは行きません・・・

　駆け出しなので、変更内容を伝えるのは簡単ですが、話術を使って、説得も必要なのですが上手くは行きません・・・
　上手くなれるように努力はしたいと思っています。

　追伸、2019年現在も何ら変わりはないですね